一、部门（单位）基本概况

联系人

杨夕珍

联络电话

0745-2542865

人员编制

实有人数

51

职能职责概述

（一）贯彻执行国民健康政策及国家卫生健康法律法规，贯彻执行湖南省卫生健康事业发展地方性法规和规章，组织实施全市卫生健康政策、规划、地方标准和技术规范。统筹规划全市卫生健康服务资源配置，指导区域卫生健康规划的编制和实施。制定并组织实施推进卫生健康基本公共服务均等化、普惠化、便捷化和公共资源向基层延伸等政策措施。

（二）协调推进全市深化医药卫生体制改革，研究提出全市深化医药卫生体制改革政策与措施的建议。组织深化公立医院综合改革，推进管办分离，健全现代医院管理制度，制定并组织实施推动卫生健康公共服务提供主体多元化、提供方式多样化的政策措施，提出医疗服务和药品价格政策的建议。

（三）制定并组织落实全市疾病预防控制规划、免疫规划以及严重危害人民健康公共卫生问题的干预措施。负责卫生应急工作，组织指导突发公共卫生事件的预防控制和各类突发公共事件的医疗卫生救援。承担传染病疫情信息发布工作。

（四）组织拟订并协调落实应对人口老龄化政策措施，推进老年健康服务体系建设和医养结合工作。

（五）贯彻执行国家药物政策和国家基本药物制度，开展药品使用监测、临床综合评价和短缺药品预警。组织开展食品安全风险监测评估，贯彻执行食品安全标准，负责食源性疾病及与食品安全事故有关的流行病学调查等16项职责。

年度主要

工作内容

任务1：真抓实干公立医院改革强力推进

任务2：疫情防控总体可控

任务3：医疗卫生服务能力不断增强

任务4：公共卫生服务全面加强

任务5：重点民生实事落实完成

任务6：项目建设有序推进

任务7：人才队伍建设得到加强

任务8：计划生育稳步推进

任务9：健康扶贫与乡村振兴有效衔接

任务10：其他重点工作有力有序开展

年度部门（单位）总体运行情况及取得的成绩

（1）打赢“阻击战”，疫情防控总体可控；

（2）“惠民生”，重点民生实事工程落地落实；

（3）公共卫生服务逐步升级；医疗服务水平明显提高；

（4）计划生育工作稳步开展；

二、部门（单位）收支情况

年度收入情况（万元）

机构名称

收入合计

其中：

上年结转

公共财政

拨款

政府基金

拨款

纳入专户管理的非税收入拨款

其他收入

局机关及二级机构汇总

1、局机关

11791.25

11791.25

2、二级机构1

3、二级机构2

部门（单位）年度支出和结余情况（万元）

机构名称

支出合计

其中：

结   余

基本支出

其中：

项目支出

人员支出

公用支出

局机关及二级机构汇总

11791.25

1132.43

953.17

179.26

10658.82

1、局机关

11791.25

1132.43

953.17

179.26

10658.82

2、二级机构1

3、二级机构2

机构名称

三公经费

合 计

其中：

公务接待费

公务用车运维费

公务用车购置费

因公出国费

局机关及二级机构汇总

1.12

1.12

1、局机关

1.12

1.12

2、二级机构1

3、二级机构2

机构名称

固定资产

合 计

其中：

其  他

在用固定资产

出租固定资产

局机关及二级机构汇总

1488.22

1488.22

1、局机关

1488.22

1488.22

2、二级机构1

3、二级机构2

三、部门（单位）整体支出绩效自评情况

整体支出绩效定性目标及实施计划完成情况

预期目标

实际完成

民生实事工程落地落实；人才培养全面加强，信息化建设全面覆盖；医共体建设不断推进

民生实事工程已落实落地，人才培养、信息化建设医共体建设持续推进。

绩效自评综合得分

95.5

评价等次

优秀

四、评价人员

姓 名

职务/职称

单 位

签 字

杨军

局长、党组书记

市卫健局

向湘林

副局长

市卫健局

杨夕珍

财务股长

市卫健局

段承嫔

办公室主任

市卫健局

评价组组长（签字）：

年   月   日

部门（单位）意见：

部门（单位）负责人（签字）：

年   月   日

五、评价报告综述（文字部分）

一、部门（单位）概况

（一）部门（单位）基本情况：单位编制数63人，实有人数51人；退休干部职工85人。共设10个内设机构：办公室（宣传股）、规划财务股（信息化股）、人事和科技教育股（离退休人员管理服务股）、法规和行政审批服务股、综合监督股疾控和妇幼健康股（卫生应急办）、基层卫生股、医政医管股（药政股）、爱卫办（对外称市爱国卫生运动委员会办公室）、人口监测与家庭发展股；13个二级机构。

（二）部门（单位）整体支出规模、使用方向和主要内容、涉及范围等：

1、整体支出规模

2022年度部门整体支出11791.25万元。其中：基本支出1132.43万元（人员支出953.17万元、公用支出179.26万元），项目支出10658.82万元。

2、使用方向和主要内容、涉及范围

2022年度基本支出953.17万元，主要用于人员支出953.17万元，其中：基本工资276.04万元、津贴补贴118.93万元、奖金167.14万元、机关事业单位养老保险72.86万元、职业年金26.36万元、医疗保险缴费34.43万元、其他社会保障缴费4.79万元、住房公积金32.24万元、其他工资福利支出18.02万元，对个人和家庭补助支出202.35万元；公用支出179.26万元，其中：办公费18.80万元、印刷费12.64万元、水电费6.71万元、差旅费32.17万元、维护及劳务费0.78万元、租赁费4.56万元、培训费1.30万元、公务接待1.12万元、劳务费2.28万元、工会经费25.41万元、福利费13.98万元、其他交通费用43.75万元、其他商品与服务支出15.76万元。项目支出10658.82万元，其中：卫生健康管理事务项目支出428.31万元、公立医院100万元、基层医疗卫生机构3202.1万元、其他基层医疗卫生机构支出911.9万元、公共卫生3975.41万元、计划生育服务2732.50万元、中医药220.5万元。

二、部门（单位）整体支出管理及使用情况

（一）基本支出：2022年基本支出1132.43万元主要用于为了保障卫生健康工作行政运行在职人员工资、奖金津贴补贴、社保缴费以及办公开支等。

（二）专项支出：2022年度总计安排专项项目资金10658.82万元，总计投入10658.82万元，实际使用10658.82万元。其中：卫生健康管理事务项目支出428.31万元（主要用于发放老年乡村医生生活困难补助、购买村医购买团体意外伤害险、四类特困老年人意外伤害险、城区病媒生物防治、医疗废物集中处置、计划生育特殊家庭城乡居民医保参合、肇事肇祸精神障碍患者监护人奖励及购买保险等）；公立医院支出100万元为公立医院真抓实干奖励资金支出；基层医疗卫生机构项目支出及其他基层医疗卫生机构项目支出4114万元（主要为基层乡镇卫生院年度包干经费、194个行政村卫生室运行经费、基本药物制度改革经费）；公共卫生支出3975.41万元（主要用于公共卫生服务、房屋修缮、卫生人才培养及人才岗位津贴）；计划生育服务支出2732.5万元（主要用于发放城镇独生子女父母奖励、13962位农村部分计划生育家庭奖励扶助对象、991位计划生育家庭特别扶助对象（死亡522人、伤残340人、手术并发症129人）、独生子女保健费519人）；节中医药项目支出220.5万元，（主要为黔城中心卫生院中医药宣传角支出、20个建制乡镇及2个卫社区卫生服务中心中医馆建设支出）。

为做到计划生育专项资金专款专用，资金用到实处，卫健局财务部门协同市财政局每年做好年度财政专项资金的预决算工作，对到人资金采用财政一卡通账户发放，确保到人经费及时足额到位，并对资金使用全过程进行了严格的监督管理，杜绝了挪用、截留现象的发生。

三、部门（单位）专项组织实施情况

（一）专项组织情况分析

为提高专项资金的精准使用，市卫健局根据专项资金的项目经费特点组织项目实施。对于涉及民生到人资金费用直接通过财政一卡通直接汇入项目受益人账户；对于相关考核项目严格执行按考核结果打分核定资金，进行据实拨付。

（二）专项管理情况分析

 为加大对项目管理力度，市卫健局建立一检查、二走访、三审核、四跟踪的项目管理制度，通过检查基层工作台账资料，进行有的放矢的逐一走访访问核实，以便审核确定，在项目实施完毕后再进行跟踪核实项目的预期经济和社会效益，使有限的项目资金达到绩效最优化的效果。

四、部门（单位）整体支出绩效情况

2022年度单位整体支出绩效自评综合得分95.5分，评价等级为优秀。

（一）真抓实干公立医院改革强力推进。我们加大了向省、怀化市卫健委工作汇报力度，紧紧围绕因地制宜学习推广三明医改经验，构建有序就医和诊疗新格局，推动公立医院改革和高质量发展，持续深化“三医”联动改革，公共卫生体制建设，中医药服务体系和能力建设等，对公立医院综合改革的7大类42项激励指标，组织全市医疗机构负责人开展了真抓实干指标解读培训，制定了落实方案和任务清单，按月调度各项指标完成情况，自评分98.7分，被怀化市作为深化医药卫生体制改革真抓实干成效明显督查激励先进县市之一推荐到省卫健委。在此基础上，强力推进安江城区公立医院改革，完成改革精简人员分流，两医院合并前人员787人，改革方案岗位设置核定人数为686人，比改革前减员101人。7月1日完成了市人民医院安江院区和市第一中医医院医院科室整合搬迁并运营，搬迁过程中患者无意外，顺利转移到病房进行交接，群众看病就医舒适度明显提升。

（二）疫情防控总体可控。2022年以来，成功调查处置新冠肺炎阳性事件53起，大数据排查重点人员62485人次，集中隔离2130人次，居家隔离2355人次，居家健康监测15036人次，全年检测核酸样本530万余人份，接种新冠病毒疫苗78.2万剂次。派出639名医护人员支援怀化、贵州、上海等地疫情防控。特别是疫情防控政策调整以来，快速扩充重症救治床位资源，完成50张ICU床位和60张可转换ICU床位建设，紧急采购有创呼吸机、床旁彩超、高流量吸氧机等一批重症医学设备并投入使用，成立重症评估组，对全市二级医院收治的重症病人进行巡诊和指导，最大限度提高重症患者救治率。

（三）医疗卫生服务能力不断增强。市人民医院、中医院、妇保院均与上级医院建立医联体，签订双向转诊协议；上级医院派出医疗专家到各院进行巡诊、指导、授课、带教手术等技术扶持，帮助提升临床医生的业务水平。市人民医院与省人民医院建立紧密型医联体进行正式挂牌，对口帮扶市人民医院，合作期限为5年。省人民医院派出吴一中博士担任老虎机游戏：人民医院业务副院长，省人民医院第一批次博士专家团队已正式进驻市人民医院肿瘤科、儿科、普外科开展工作，第二批次专家团队从10月底进驻市人民医院骨科，普外科、重症医学科开展工作。市人民医院开展了冠状动脉内溶栓术等15余项新技术，市中医医院开展了乳腺癌根治术等三、四类手术，市妇保院开展了高危儿童脑损伤等儿童疾病的诊治，群众看病就医有了更好的保障。

（四）公共卫生服务全面加强。全面落实基本公共卫生项目，已建居民电子档案362194人，电子健康建档率达106%(七普人口普查，老虎机游戏：常住人口341700人），组建186个家庭医生签约团队，签约服务218644人，签约率63.98%，0-6岁儿童健康管理率91.09%（指标≧90%），孕产妇系统管理率98.59%（指标≧90%），高危孕产妇管理率达100%。对常住65岁以上老年人健康管理应管尽管,高血压、糖尿病等慢病管理和肺结核、艾滋病等防控指标均达规定要求。

（五）重点民生实事落实完成。2022年，我局承担的省重点民生实事项目有3项，即：孕产妇免费产前筛查、“两癌”免费筛查、新生儿先天性心脏病免费筛查。孕产妇免费产前筛查工作任务数为1500人，完成任务106.67%，超额完成任务。新生儿先天性心脏病免费筛查任务数为1500人，完成1519人，完成101.27%，超额完成任务。“两癌”免费筛查工作任务数为6000人。完成6003人，完成任务100.05%。

（六）项目建设有序推进。完成市人民医院改扩建(救治能力提升）建设项目一期并投入使用，市中医医院改扩建（救治能力提升）1.5亿元项目。第一批专项资金7700万元，建设项目正在实施进行之中。①食堂综合楼项目：已全部完工，并与2022年12月26日开始营业。②风貌改造、消毒供应中心项目已完成招投标手续，现在办理消毒中心工程规划许可证，及施工图审查，室外管网改造已动工，老住院楼装修已开工。③医疗设备采购已完成600万元血透机采购，设备已运至安装现场，等待安装验收。核磁共振、DSA等2900余万元的设备完成公开招标，设备采购合同已签订。全面完成8个乡镇卫生院修缮项目。

（七）人才队伍建设得到加强。2022年新招录农村订单定向医学本科生7人，本土化大专生13人。完成2022年毕业订单定向免费培养医学本科生1人、大专31人单位分配和入编及聘用手续；对3名取得副高级及以上职称的编制外人员完成入编。市直公立医院均选派业务骨干到省、市医院进修学习。

（八）计划生育稳步推进。2022年，全市人口出生2244人，同比减少505人，符合政策生育率99.33%。共有农村计划生育家庭奖励扶助对象13962人，发放金额1340.35万；计划生育特别扶助对象862人，发放金额759.17万；计划生育手术并发症人员129人，发放金额46.44万；城镇独生子女父母奖励对象（计生发放）36人，发放金额3.63万；独生子女保健费发放对象509人，发放金额6.11万；对4家0至3岁托育机构进行了备案。

（九）健康扶贫与乡村振兴有效衔接。全市现有高血压、糖尿病、重性精神病和肺结核病4种慢性病脱贫人口6443人，患4种慢性病475人，签约履约服务率100%，确诊33种大病患者1187人，救治1182人，救治率为99.08%。各项指标均已完成省考核任务。。

（十）其他重点工作有力有序开展。一是全面完成固定资产投资任务。2022年我局固定资产投资任务1.4367亿元，已累计完成固投工程量1.4678亿元，完成任务102%。完成“四上”企业培育任务1家。二是全面实施健康洪江行动。成立了健康洪江行动推进委员会议事协调机构，建立健全了健康推进工作组织机构、专家团队和考评体系。三是大力开展爱国卫生系列活动。结合爱国卫生月活动，主动配合相关职能部门，认真根据创卫指数测评标准，对标对表，逐条梳理，开展环境卫生整治。四是信访维稳妥善化解。认真做好计划生育特扶家庭、非法行医、医疗纠纷调解等信访维稳工作，妥善化解桑逸养老中心等各类遗留问题。2022年共受理来电来访及网上信访168件（次）目前全部办结，结案率达100%，群众满意率达到99%。五是法治建设持续加强。累计开展了宪法、民法典、基本医疗卫生与健康促进法、母婴保健法等专题宣传，营造了浓厚宣传氛围，提高了群众对卫生健康法律法规的知晓率。共发放宣传资料5000余份，制作宣传展板30余个。悬挂宣传横幅150条左右，收到了良好的宣传效果。全年办理各类案件共86起，依法取缔3家，没收药品器械15件，处罚金额共32.568万元。六是持续抓实安全生产工作。在全行业深入开展安全生产大排查和“打非治违”、深入排查潜在风险隐患坚决防范遏制安全事故、潜在风险隐患排查和冬春火灾防控等行动，全年组织20余次安全监管检查，出动人员2000余人次，检查医疗单位1000余家次，发现安全隐患300余处。组织行业分级集中观看《生命重于泰山》教育片等60余场次，结合“安全生产月”、“119全国消防日”等活动，累计开展活动100余场，悬挂横幅20余条，发放宣传资料5300余份，现场咨询互动500余人。

四、存在主要问题及改进措施和建议

（一）存在问题：

1、存在部门与其他部门之间在工作上协调配合不到位；

2、部门预算控制工作还需进一步提高；

3、单位制订有各项管理制度，但制度在执行过程中存在一定的偏差，还有待加强。

（二）整改措施和建议：

1、加强部门股室工作沟通，协调好各项工作职能，力保工作不脱节、不推诿；

2、做好年初部门预算工作，力争使当年工作全部纳入预算，做足预算金额数，尽量减少年度追加项目；

3、制定和完善单位各项管理制度，力争使各项工作做到有章可循、有度可查，坚持厉行节约，加强财务监管力度，杜绝不合理及铺张浪费现象发生。

2022年度部门（单位）整体支出绩效评价评分表

一级

指标

二级

指标

三级指标

分值

指标解释/绩效目标内容

评分标准

自评得分

投   入

目标

设定    （5分）

绩效目标合理性

3

部门（单位）所设立的整体绩效目标依据是否充分，是否符合客观实际，用以反映和考核部门（单位）整体绩效目标与部门履职、年度工作任务的相符性情况。

①符合国家法律法规、国民经济和社会发展总体规划的计1分；

②符合部门“三定”方案确定的职责的计1分；

③符合部门制定的中长期实施规划的计1分。

3

绩效指标明确性

2

部门（单位）依据整体绩效目标所设定的绩效指标是否清晰、细化、可衡量，用以反映和考核部门（单位）整体绩效目标的明细化情况。

①将部门整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务的，计0.5分；②通过清晰、可衡量的指标值予以体现的，计0.5分；③与部门年度的任务数或计划数相对应的，计0.5分；④与本年度部门预算资金相匹配的，计0.5分

2

预算

配置   （10分）

在职人员控制率

2

部门（单位）本年度实际在职人员数与编制数的比率，用以反映和考核部门（单位）对人员成本的控制程度。在职人员控制率=（在职人员数/编制数）×100%。

在职人员数：部门（单位）实际在职人数，以财政部确定的部门决算编制口径为准。

编制数：机构编制部门核定批复的部门（单位）的人员编制数。

目标值≤100%； 达到目标值计2分，每超出1人扣0.1分，扣完为止。

2

“三公经费”变动率

3

部门（单位）本年度“三公经费”预算数与上年度“三公经费”预算数的变动比率，用以反映和考核部门（单位）对控制重点行政成本的努力程度。“三公经费”变动率=[（本年度“三公经费”总额-上年度“三公经费”总额）/上年度“三公经费”总额]×100%。

“三公经费”：年度预算安排的因公出国（境）费、公务车辆购置及运行费和公务招待费。

目标值≤0； 达到目标值计3分，否则计0分。

3

重点支出安排率

5

部门（单位）本年度预算安排的重点项目支出与部门项目总支出的比率，用以反映和考核部门（单位）对履行主要职责或完成重点任务的保障程度。重点支出安排率=（重点项目支出/项目总支出）×100%。

重点项目支出：部门（单位）年度预算安排的，与本部门履职和发展密切相关、具有明显社会和经济影响、党委政府关心或社会比较关注的项目支出总额。

项目总支出：部门（单位）年度预算安排的项目支出总额。

重点支出安排率≧90%，计5分；80%（含）-90%，计4分；70%（含）-80%，计3分；60%（含）-70%，计2分，低于60%的计0分。

5

过   程

预算

执行   （20分）

预算完成率

3

部门（单位）本年度预算完成数与预算数的比率，用以反映和考核部门（单位）预算完成程度。预算完成率=（预算完成数/预算数）×100%。

预算完成数：部门（单位）本年度实际完成的预算数。

预算数：财政部门批复的本年度部门（单位）预算数。

目标值＝100%； 达到目标值计3分；100%＞结果≥90%，计2.5分；90%＞结果≥80%，计2分；80%＞结果≥70%，计1.5分； 结果＜70%计0分。

1.5

一级

指标

二级

指标

三级指标

分值

指标解释/绩效目标内容

评分标准

自评得分

过程

预算执行（20分）

预算调整率

3

部门（单位）本年度预算调整数与预算数的比率，用以反映和考核部门（单位）预算的调整程度。预算调整率=（预算调整数/预算数）×100%。

预算调整数：部门（单位）在本年度内涉及预算的追加、追减或结构调整的资金总和（因落实国家政策、发生不可抗力、上级部门或本级党委政府临时交办而产生的调整除外）。

预算调整率=0,计3分；0-10%（含），计2.5分；10%-20%（含），计2分；20%-30%（含），计1.5分；大于30%，计0分。

2

支付进度率

5

部门（单位）项目实际支付进度与序时支付进度的比率，用以反映和考核部门（单位）预算执行的及时性和均衡性程度（不考核基本运行支出）。

每发生一个项目未达到支付进度率的，扣1分，扣完为止。

3

结转结余率

3

部门（单位）本年度结转结余总额与支出预算数的比率，用以反映和考核部门（单位）对本年度结转结余资金的实际控制程度。结转结余率=结转结余总额/支出预算数×100%。

结转结余总额：部门（单位）本年度的结转资金与结余资金之和（以决算数为准）。

目标值＝0%；达到目标值计3分，未达到目标值的每增加0.1个百分点扣0.1分，扣完为止。

3

“三公经费”控制率

3

部门（单位）本年度“三公经费”实际支出数与预算安排数的比率，用以反映和考核部门（单位）对“三公经费”的实际控制程度。“三公经费”控制率=（“三公经费”实际支出数/“三公经费”预算安排数）×100%。

“三公经费”控制率≤100%，计3分；超过100%的，计0分。

3

政府采购执行率

3

部门（单位）本年度实际政府采购金额与年初政府采购预算的比率，用以反映和考核部门（单位）政府采购预算执行情况。政府采购执行率=（实际政府采购金额/政府采购预算数）×100%；

政府采购预算：采购机关根据事业发展计划和行政任务编制的、并经过规定程序批准的年度政府采购计划。

目标值＝100%；达到目标值计3分，未达到目标值的每欠一个百分点扣0.1分，扣完为止。

3

预算

管理    （15分）

管理制度健全性

6

部门（单位）为加强预算管理、规范财务行为而制定的管理制度是否健全完整，用以反映和考核部门（单位）预算管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。

①已制定或具有预算资金管理办法、内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度的，计2分；②相关管理制度合法、合规、完整的，计2分；③相关管理制度得到有效执行的，计2分。

6

资金使用合规性

5

部门（单位）使用预算资金是否符合相关的预算财务管理制度的规定，用以反映和考核部门（单位）预算资金的规范运行情况。

①符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定的，计1分；②资金的拨付有完整的审批程序和手续的，计1分；③项目的重大开支经过评估论证的，计1分；④符合部门预算批复的用途的，计1分；⑤未发生截留、挤占、挪用、虚列支出等情况的，计1分。

5

预决算信息公开性

2

部门（单位）是否按照政府信息公开有关规定公开相关预决算信息，用以反映和考核部门（单位）预决算管理的公开透明情况。预决算信息是指与部门预算、执行、决算、监督、绩效等管理相关的信息。

①按规定内容公开预决算信息的，计1分；②按规定时限公开预决算信息的，计1分。

2

一级

指标

二级

指标

三级指标

分值

指标解释/绩效目标内容

评分标准

自评得分

过程

预算

管理    （15分）

基础信息完善性

2

部门（单位）基础信息是否完善，用以反映和考核基础信息对预算管理工作的支撑情况。

每发生一笔违反基础数据信息和会计信息资料真实性、完整性和准确性的业务，扣0.5分，扣完为止。

2

资产

管理   （10分）

管理制度健全性

3

部门（单位）为加强资产管理、规范资产管理行为而制定的管理制度是否健全完整，用以反映和考核部门（单位）资产管理制度对完成主要职责或促进社会发展的保障情况。

①已制定或具有资产管理制度的，计1分；②相关资产管理制度合法、合规、完整的，计1分；③相关资产管理制度得到有效执行的，计1分。

3

资产管理安全性

5

部门（单位）的资产是否保存完整、使用合规、配置合理、处置规范、收入及时足额上缴，用以反映和考核部门（单位）资产安全运行情况。

每出现一例不符合以下要求的扣1分，扣完为止：①资产保存完整；②资产配置合理；③资产处置规范；④资产账务管理合规、账实相符；⑤资产有偿使用及处置收入及时足额上缴。

5

固定资产利用率

2

部门（单位）实际在用固定资产总额与所有固定资产总额的比率，用以反映和考核部门（单位）固定资产使用效率程度。固定资产利用率=（实际在用固定资产总额/所有固定资产总额）×100%。

每低于100%一个百分点扣0.1分，扣完为止。

2

产   出

职责

履行   （20分）

实际完成率

6

1.岔头、安江镇、深渡、黔城、岩垅、沅河、沙湾7个乡镇卫生院房屋修缮卫生院业务用房进行修缮

已完成对7所卫生院业务用房修缮工作

6

2、

3……

质量达标率

6

1.指标内容（具体根据年初设定的部门整体支出绩效目标中的质量指标内容填报）

达到年初设定的质量指标相关标准的，计6分；设定多个质量指标内容的，按每项指标的完成情况分项计分；未达到的质量标准的不计分。

6

2……

3……

完成及时率

8

1.启动市人民医院改扩建（救治能力提升）建设

市人民医院院改扩建（救治能力提升）建设项目一期建设已启动

6

2……

3……

效   果

履职

效益   （20分）

经济效益

15

1.指标内容（根据年初设定的效益绩效目标内容填报）

此三项指标根据部门实际并结合部门整体支出绩效目标设立情况有选择的进行设置，并将其细化为相应的个性化指标。达到年初设定的效益指标相关工作目标的，计15分；设定多个效益指标内容的，按每项指标的完成情况分项计分；未达到相关工作履职效益目标的不计分。

15

社会效益

2……

生态效益

3……

社会公众或服务对象满意度

5

社会公众或服务对象满意度

90%（含）以上计5分；

80%（含）-90%，计4分；70%（含）-80%，计3分；低于70%计0分。

5

合计

100

95.5