2023年老虎机游戏：卫计执法局部门整体绩效目标申报表

发布时间：2023-07-18 15:27 信息来源：老虎机游戏：卫生健康局

2023年整体绩效目标申报表
填报单位：
*部门（单位）名称：	老虎机游戏：卫生计生综合监督执法局
*年度履职目标	市卫计执法局在市委、市政府的坚强领导下，在市卫生健康局的坚实指导下，全局干部职工上下一心，班子团结奋进，职工履职尽责，各项工作有序开展。
年度主要任务	*任务名称				*主要内容
	党建引领业务，推动党建业务深度融合				持续深化“党建聚合力同心护健康”工程，努力打造“政治强、业务精、纪律严、作风正、形象好”的卫生监督执法队伍。
	持续强化监督，创文创卫专业职能任务落实。				根据单位职能职责，着重抓好以下专业职能任务的落实.
	聚焦主责主业，扎实推进各项业务工作。				将日常监督检查、疫情防控、专项监督检查、查办违法案件和“双随机”监督抽查结合起来，公共场所、医疗卫生、职业卫生、学校卫生、生活饮用水卫生等行业管理率得到较大提升
	坚持执法为民，全面提升行政执法质量。				选派2名股室长参加怀化市卫计执法局的案卷评选、选派2名执法人员参加怀化市案卷交流，提升业务素质、法律意识
	务求工作实效，精准到位开展法治宣传。				把准宣传对象，深入学校、医疗机构、企业、共公共场所开展传染病防治、消毒管理、生活饮用水、职业病防治等法律法规的宣传活动
预算情况	部门预算总额（万元）				265
	1、资金来源：（1）财政性资金				265
	（2）其他资金				0
	2、资金结构：（1）基本支出				265
	（2）项目支出				0
一级指标	二级指标	*三级指标	*指标值类型	*指标值	*评/扣分标准	*指标值说明	备注
投入管理指标（50分）	工作目标管理（10分）	年度履职目标相关性	定性	相关	1.年度履职目标是否与部门职责、工作规划和重点工作相关，计1分；2.确定的预算项目是否合理，是否与工作目标密切相关，计1分；3.工作任务和项目预算安排是否合理，计1分。否则，酌情扣分。	1.年度履职目标是否符合国家、省委省政府战略部署和发展规划，与国家、省宏观政策、行业政策一致；2.年度履职目标是否与部门职责、工作规划和重点工作相关；3.确定的预算项目是否合理，是否与工作目标密切相关；4.工作任务和项目预算安排是否合理。
		工作任务科学性	定性	科学	1.工作任务有明确的绩效目标，绩效目标与部门年度履职目标一致，能体现工作任务的产出和效果，计1.5分；2.工作任务对应的预算项目有明确的绩效目标，绩效目标与部门职责目标、工作任务目标一致，能体现预算项目的产出和效果；计1.5分。否则，酌情扣分。	1.工作任务是否有明确的绩效目标，绩效目标是否与部门年度履职目标一致，是否能体现工作任务的产出和效果；2.工作任务对应的预算项目是否有明确的绩效目标，绩效目标是否与部门职责目标、工作任务目标一致，是否能体现预算项目的产出和效果
		绩效指标合理性	定性	合理	1.工作任务、预算项目绩效指标设置能够准确反映部门绩效完成情况，计1分；2.工作任务、预算项目绩效指标清晰、细化、可评价、可衡量，计1分；3.工作任务、预算项目绩效指标的评价标准清晰、可衡量，计1分；4.绩效指标与部门年度的任务数或计划数相对应，计1分。否则，酌情扣分。	1.工作任务、预算项目绩效指标设置是否准确反映部门绩效完成情况；2.工作任务、预算项目绩效指标是否清晰、细化、可评价、可衡量；3.工作任务、预算项目绩效指标的评价标准是否清晰、可衡量；4.是否与部门年度的任务数或计划数相对应。
	预算和财务管理（32分）	预算编制完整性	定性	完整	1.部门所有收入全部纳入部门预算，计1分；2.部门支出预算统筹各类资金来源，全部纳入部门预算管理，计1分。否则，酌情扣分。	1.部门所有收入是否全部纳入部门预算；2.部门支出预算是否统筹各类资金来源，全部纳入部门预算管理。
		专项资金细化率	≥	100	该指标达到100%得满分，共计2分，每降低百分之一扣权重分的1%。	专项资金细化率=（已细化到具体市县和承担单位的资金数/部门参与分配资金总数）×100%。
		预算执行率	≥	100	该指标达到100%得满分，共计2分，每降低百分之一扣权重分的1%。	预算执行率=（预算完成数/预算数）×100%。预算完成数指部门实际执行的预算数；预算数指财政部门批复的本年度部门的（调整）预算数。
		预算调整率	≤	10	部门预算总额调整幅度在±10%以内，得2分，每增减1%扣0.1分，扣完为止。	预算调整率=（预算调整数-年初预算数）/年初预算数×100%。预算调整数：部门在本年度内涉及预算的追加、追减或结构调整的资金总和（因落实国家政策、发生不可抗力、上级部门或本级党委政府临时交办而产生的调整除外）。
		结转结余率	≤	10	结转结余率控制在10%以内，得2分；每增加10%的结余率扣1分，扣完为止	结转结余率=结转结余总额/预算数*100%。结转结余总额是指部门本年度的结转结余资金之和。预算数是指财政部门批复的本年度部门的（调整）预算数。
		“三公经费”控制率	≤	100	“三公经费”控制率≤100%，得2分；每增加1%的“三公经费”扣0.2分，扣完为止。	“三公经费”控制率=本年度“三公经费”实际支出数/“三公经费”预算数*100%
		政府采购执行率	≥	100	政府采购执行率在90%-100%，得2分；每超过（降低）10%的波动，扣0.5分，扣完为止。	政府采购执行率=（实际政府采购金额/政府采购预算数）×100%。政府采购预算：采购机关根据事业发展计划和行政任务编制的、并经过规定程序批准的年度政府采购计划。
		决算真实性	定性	真实	决算编制数据与账表一致，决算报表数据与会计账簿数据一致，计2分。每发现1项错误，扣0.5分，扣完为止。	反映本部门决算工作情况。决算编制数据是否账表一致，即决算报表数据与会计账簿数据是否一致。
		资金使用合规性	定性	合规	资金使用完全合规，得6分；其它按照以上8个要点，有1点未达到扣1分，扣完为止。	部门（单位）是否按照相关法律法规以及资金管理办法规定的用途使用预算资金，用以反映和考核部门(单位）预算资金的规范运行情况。1.是否符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定；2.资金的拨付是否有完整的审批程序和手续；3.项目的重大开支是否经过评估论证；4.是否符合部门预算批复的用途；5.是否存在截留支出情况；6.是否存在挤占支出情况；7.是否存在挪用支出情况；8.是否存在虚列支出情况。
		管理制度健全性	定性	健全	具备或建立健全的预算资金管理办法、内部管理制度、会计核算制度、会计岗位制度等管理制度，计4分。制度有缺失或制度存在明显缺陷每项目扣0.5分，扣完为止；无制度，该指标为0分。	部门（单位）为加强预算管理，规范财务行为而制定的管理制度是否健全完整，用以反映和考核部门（单位）预算管理制度为完成主要职责或促成事业发展的保障情况。1.是否已制定或具有预算资金管理办法、内部管理制度、会计核算制度、会计岗位制度等管理制度；2.相关管理制度是否得到有效执行。
		预决算信息公开性	定性	公开	1.按规定内容公开预决算信息，计1分；2.按规定时限公开预决算信息，计1分。否则，酌情扣分。	部门（单位）是否按照政府信息公开有关规定公开部门预算、执行、决算、监督、绩效等相关预决算信息，用以反映和考核部门（单位）预决算管理的公开透明情况。1.是否按规定内容公开预决算信息；2.是否按规定时限公开预决算信息。
		资产管理规范性	定性	规范	1.资产及时规范入账，资产报表数据与会计账簿数据相符，资产实物与财务账、资产账相符，计1分；2.新增资产符合规定程序和规定标准，新增资产考虑闲置存量资产，计1分；3.资产对外有偿使用（出租出借等）、对外投资、担保、资产处置等事项按规定报批，计1分；4.资产收益及时足额上缴财政，计1分。否则，酌情扣分。	部门（单位）的资产配置、使用是否合规，处置是否规范，收入是否及时足额上缴，用以反映和考核部门（单位）资产管理的规范程度。1.资产是否及时规范入账，资产报表数据与会计账簿数据是否相符，资产实物与财务账、资产账是否相符；2.新增资产是否符合规定程序和规定标准，新增资产是否考虑闲置存量资产；3.资产对外有偿使用（出租出借等）、对外投资、担保、资产处置等事项是否按规定报批；4.资产收益是否及时足额上缴财政。
	绩效管理（8分）	绩效监控完成率	=	100	该指标达到100%得满分，共计2分，每降低百分之一扣权重分的1%。	部门（单位）按要求实施绩效监控的项目数量占应实施绩效监控项目总数的比重。部门绩效监控完成率=已完成绩效监控项目数量/部门项目总数*100%
		绩效自评完成率	=	100	该指标达到100%得满分，共计2分，每降低百分之一扣权重分的1%。	部门（单位）按要求实施绩效自评的项目数量占应实施绩效自评项目总数的比重。部门绩效自评完成率=已完成评价项目数量/部门项目总数*100%
		部门绩效评价完成率	=	100	该指标达到100%得满分，共计2分，每降低百分之一扣权重分的1%。	部门重点绩效评价项目评价完成情况。部门绩效评价完成率=已完成评价项目数量/部门重点绩效评价项目数*100%
		评价结果应用率	=	100	该指标达到100%得满分，共计2分，每降低百分之一扣权重分的1%。	绩效监控、单位自评、部门绩效评价、财政重点绩效评价结果应用情况。评价结果应用率=评价提出的意见建议采纳数/提出的意见建议总数*100%
产出指标（29分）	重点工作任务完成（20分）	残疾人康复治疗	=			反映本部门负责的重点工作任务进展情况。分项具体列示本部门重点工作任务推进情况，相关情况应予以细化、量化表述。
	重点工作任务完成（20分）	残疾人信息动态更新	=
	履职目标实现（9分）	对辖区内残疾人开展经济、住房、教育、就业、社会保障、基本医疗、康复等信息维护更新	=			反映本部门制定的年度工作目标达成情况。分项具体列示本部门年度工作目标达成情况，相关情况应予以细化、量化表述。
	履职目标实现（9分）	完成63名0-7周岁残疾儿童康复救助	=
效益指标（21分）	履职效益（16分）	改善残疾儿童功能状况	=			反映部门履职对经济社会发展等所带来的直接或间接影响。可根据部门实际情况有选择地进行设置，并将三级指标细化为相应的个性化指标。
	履职效益（16分）	加强对辖区内残疾人救助	=
	满意度（5分）	服务对象满意	=			反映社会公众或服务对象在部门履职效果、解决民众关心的热点问题等方面的满意程度。可根据部门实际情况有选择地进行设置，并将三级指标细化为相应的个性化指标。
	满意度（5分）	服务对象满意	=