为建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，完善专业技术岗位聘任制度，保障岗位晋升工作的公平、公开、公正，结合我局实际，就专业技术职称、岗位晋升及聘用工作制定本办法：

成立老虎机游戏：审计局事业单位专业技术人员岗位晋升考评领导小组，组长：向拥军，副组长：陈宗前，成员：肖建华、向厚德、覃志兴、黄小倩。下设考评办公室，人事专干负责开展职称、岗位晋升各项具体工作。

一、晋升的目的

强化竞争激励机制，进一步调动专业技术人员的工作积极性，营造优胜劣汰、择优晋升、鼓励创新的用人环境，促进优秀人才脱颖而出。

二、岗位晋升

（一）岗位等级

专业技术岗位

（二）任职条件

1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。

2、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级任职条件

（1）二级及三级专业技术岗位，按照省市有关文件执行；

（2）五级专业技术岗位，须在六级专业技术岗位上任职满4年或在副高级专业技术岗位任职满8年；

（3）六级专业技术岗位，须在副高级专业技术岗位上任职满4年；

（4）八级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位上任职满3年或在中级专业技术岗位任职满6年；

（5）九级专业技术岗位，须在中级专业技术岗位上任职满3年；

（6）十一级专业技术岗位，须在初级专业技术岗位上任职满3年。

根据省委组织部、省编办、省人社厅《关于印发<湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见>的通知》（湘人社发〔2019〕10号），专业技术岗位内部等级晋升应坚持逐级晋升的原则，但个别业绩突出、表现优秀的，经事业单位人事综合管理部门批准，可以提前晋升专业技术岗位内部等级。其中“业绩突出、表现优秀”的情形包括：（一）近5年内在扶贫领域作出贡献，受到县委、县政府及市级以上有关部门授予各种扶贫荣誉称号的个人；（二）近5年内入选湖南省新世纪121人才工程二、三层次人选；（三）近5年内获得省部级以上科学技术奖的个人；（四）近5内年被省部级授予其他表彰奖励的个人。上述所定条件中各类奖励、学术荣誉，原则上应在专业技术职务任职期间内；同一奖励、学术荣誉获得不同层次的，按所获得最高层次计算，不重复计算。

三、考评办法与评分标准

（一）基本分：参加晋升人员基本分为100分，由四个部分组成。

晋升人员基本分评分表

1、政治表现得分：分为优秀、良好、合格、不合格四个档次打分，在评分表相应栏内打√，由专业技术人员岗位晋升考评领导小组根据评分依据进行打分。

分值＝（优秀票数×100分＋良好票数×90分＋合格票数×75分+不合格票数×50分）/有效票数×25%，保留小数点后一位。

2、群众评议得分：分为优秀、良好、合格、不合格四个档次打分，在相应栏内打√。

分值＝（优秀票数×100分＋良好票数×90分＋合格票数×75分+不合格票数×50分）/有效票数×20%，保留小数点后一位。

3、业务能力、工作成绩：分为优秀、良好、合格、不合格四个档次打分，在评分表相应栏内打√，由专业技术人员岗位晋升考评领导小组、二级机构负责人、各股室长根据评分依据进行打分。

分值＝（优秀票数×100分＋良好票数×90分＋合格票数×75分+不合格票数×50分）/有效票数×35%，保留小数点后一位。

4、在岗履职

（1）、表彰奖励得分：任现职以后个人获得以下层级表彰奖励的一次分别计1、2、3、4分，累计不超过4分，同一奖励事项按最高层次计算。①、老虎机游戏：及怀化市直单位奖励、②、怀化市及省直部门奖励、③、省级和中直部门奖励、④、国家级奖励。

（2）、年度考核得分：近3年年度考核必须为合格以上,其中每获一个年度优秀加1分，嘉奖加2分，记三等功加3分，最高不超过4分。

（3）、工作岗位年限得分：获得相应等级专业技术职称资格且被聘用起每满一年记0.5分，最高得分不超过4分。

（4）、任股室长职务年限得分：每满一年记0.5分，任职年限满六个月按1年计算，6个月以下不计算年限,最高得分不超过4分。

（5）、专业论文得分：任职聘用职称期内，在国家级报刊、杂志发表专业论文，每篇2分(合著第一作者2分，第二作者1分)，在省部级报刊、杂志发表专业论文1分(合著第一作者1分，第二作者0.5分)，最高得分不超过4分。

四、晋升聘用程序

1、成立考评领导小组办公室，人事专干负责开展职称、岗位晋升各项具体工作；

2、公布晋升职数，晋升条件、考评方案；

3、本人申请；

4、资格审查和工作成绩加分项目核查，公布加分项目得分；

5、局考评小组召开晋升测评大会进行打分；

6、局考评小组将初审结果报局党组研究审核，局党组审核后，公示综合考评结果，公示期限为五个工作日；

7、评聘审批。公示无异议，按相关规定和程序报相关部门评审。

五、有关事项

1、坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假等不正之风。竞聘人员在竞聘上岗过程中，凡有伪造证件，虚报业务成果、工作量等弄虚作假的，一经发现，情节严重的予以通报批评，并取消其晋升资格。

2、晋升聘用，按岗位设置数，根据综合考评结果，从高分到低分原则录取。

3、总分在65分以下(不含)的原则上视为未通过晋级考评。